Souveräner Start & Wirkung in neuen Führungsrollen
Für Executives, die in einer neuen oder erweiterten Verantwortung schnell Akzeptanz, Vertrauen und Wirksamkeit aufbauen müssen.
- Erfolgreich in neue Rollen starten
- Akzeptanz, Vertrauen und Wirkung gezielt aufbauen
- Typische Übergangsfehler vermeiden
Für wen?
Führungskräfte mit neuer/geänderter/erweiterter Verantwortung, Director-, (E)VPs, C-Level.
Ergebnisse
- Souveräner Start in der neuen Rolle
- Klare Prioritäten und Erwartungsmanagement
- Wirksame Stakeholder- und Teamkommunikation
- Führungssicherheit und Team-Alignment
- Stabilität unter Druck und in politisch komplexen Situationen
Was Sie erhalten:
- Rollenklärung & Erwartungsanalyse
- 90‑Tage-/Leadership-Plan (Prioritäten, Quick Wins, Rhythmus)
- Stakeholder-Kommunikationsplan
- Sparring für kritische Situationen
- IFS-basiertes Sparring bei inneren Konflikten/Blockaden
Investition:
Programme ab 2.900 €
Vertrauliche Anfrage
Wenn Sie Ihre neue Rolle oder erweiterte Verantwortung kurz einordnen möchten, senden Sie mir eine vertrauliche Anfrage.