Karriereberatung, Perspektivenberatung, Outplacementberatung:

Hier ein präziser, faktenbasierter und anschaulicher Artikel, der die wichtigsten Chancen, Risiken und kulturellen Fallstricke für deutsche Top-Manager in schwedischen und japanischen Unternehmenskontexten erklärt – inklusive der kulturellen Gemeinsamkeiten beider Länder.

Führung zwischen Konsens und Ritual:

Was deutsche Top-Manager in Schweden und Japan erwartet:

Strategien für Senior Executives im Umbruch.

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist der Erfolg nicht mehr nur eine Frage der Erfahrung oder der Anzahl der Jahre in einer Führungsposition.

Für Führungskräfte und Top-Manager, die sich inmitten eines beruflichen Umbruchs befinden, ist es entscheidend, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere strategisch zu planen. Haben Sie sich jemals gefragt, wie Sie Ihre persönlichen Stärken und beruflichen Kompetenzen optimal einsetzen können, um Ihre Karriereziele zu erreichen?

Oder wie Sie ein starkes Netzwerk aufbauen, das Ihnen bei Ihrem nächsten Karriereschritt unterstützt? In unserem neuesten Blogbeitrag bieten wir wertvolle Einblicke und Strategien, um Ihre berufliche Veränderung erfolgreich zu meistern. Lassen Sie sich von unseren Tipps inspirieren und entdecken Sie, wie Sie mit gezielter Selbstreflexion, effektiver Zukunftsplanung und der Unterstützung durch erfahrene Mentoren und Coaches Ihren beruflichen Erfolg sichern können.

Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise der persönlichen Weiterentwicklung und beruflichen Neuausrichtung.

Warum Führungskräfte auf das #OpenToWork-Banner verzichten sollten

Das grüne #OpenToWork-Banner soll zeigen: „Ich bin bereit für Neues.“

Doch wer im Top-Level-Segment unterwegs ist – mit Zielgehältern jenseits von 150.000 € – sendet damit oft das falsche Signal.

Denn Headhunter und Entscheider auf C-Level interpretieren das Banner nicht als Proaktivität, sondern häufig als Dringlichkeit.

Und Dringlichkeit schwächt Verhandlungsmacht.

Jobcoaching für Top-Manager: So gelingt der berufliche Neustart auf C-Level.

Ein beruflicher Neustart auf C-Level gehört zu den herausforderndsten Phasen im Leben eines Top-Managers. Haben Sie sich je gefragt, was es braucht, um in dieser kritischen Phase erfolgreich zu sein? 

Die Antwort liegt oft in einem gezielten Jobcoaching, das auf Ihre einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten ist. Ich, Margot Goverts, biete Ihnen maßgeschneidertes Coaching, das Ihre persönlichen Stärken und beruflichen Kompetenzen in den Mittelpunkt stellt und Sie auf Ihrem Weg zur beruflichen Erfüllung unterstützt. 

In diesem Artikel erfahren Sie, was C-Level-Jobcoaching so besonders macht, wie Sie Ihr persönliches Branding und Ihren Lebenslauf optimieren können und warum Mentoring sowie Networking entscheidende Faktoren für Ihre berufliche Weiterentwicklung sind.